位职责
1、 根据公司战略及业务发展，根据编制和用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动；
2、 深入了解业务情况，结合业务需求以及人力资源规划，制定人才获取及配置工作的策略规划，
3、 创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，并搭建核心岗位的人才库资源，有效的进行资源维护和管理，持续提升招聘效率与效果
4、 完善和优化招聘体系及流程，人才甄选工具的开发与应用，面试官队伍的赋能提升，保障招聘效果。
5、 关注人才的融入与发展，针对该过程中出现的问题进行诊断分析，形成分析报告及改善建议方案；
6、 负责所辖领域内部人才盘点，协助进行人员发展方案规划。

任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历
2、经验要求：2-3年的团队管理经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道、招聘体系的构建方法，具备较强的人才甄选能力，熟悉人力资源规划、人才库搭建、人才盘点工作方法及流程；
3、具备优秀的组织协调能力、计划执行和团队管理能力，分析及解决问题能力，具备一定前瞻性，责任心、抗压能力强。
上班地点

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