1、结合公司绩效管理要求，落实绩效管理制度，监督全公司薪酬绩效工作开展，并提出改进建议；
2、汇总绩效考核工作进展情况，统计、归档绩效考核数据，提出对绩效改善建议；
3、负责公司员工的薪酬核算工作，制作公司年度人力预算，进行年度、月度人工成本统计、分析，定期提交统计分析报表，并提出具体调整建议；
4、配合完成人力资源相关的其他工作。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、2年以上薪酬绩效模块经验；
3、掌握薪酬绩效管理体系的设计方法及流程；
4、对数据敏感，善于进行数据统计及分析；
5、具备良好的沟通协调能力、团队协作精神，有较强的原则性、执行力

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